Plano de ensino de Administração de Recursos Humanos

Identificação

Ementa

Evolução histórica e epistemológica da Administração de Recursos Humanos. Planejamento estratégico de pessoas e alinhamento com a estratégia organizacional. Recrutamento e seleção de pessoal: métodos, técnicas e instrumentos. Cargos, carreiras e remuneração: estruturação e políticas salariais. Treinamento e desenvolvimento de pessoas: diagnóstico de necessidades, planejamento e avaliação de programas. Gestão do desempenho: sistemas, instrumentos e critérios de avaliação. Qualidade de vida no trabalho, saúde ocupacional e legislação trabalhista aplicada à gestão de pessoas. Relações de trabalho, negociação coletiva e sindicalismo. Tendências contemporâneas em gestão de pessoas: diversidade, inclusão e impactos das tecnologias digitais.

Objetivo geral

Capacitar o estudante a compreender, analisar e aplicar os principais processos e políticas de gestão de pessoas nas organizações, articulando fundamentos teóricos com decisões práticas de RH.

Objetivos específicos

• Identificar as principais correntes teóricas que fundamentam a Administração de Recursos Humanos e sua evolução histórica;
• Analisar o alinhamento entre planejamento estratégico organizacional e políticas de gestão de pessoas;
• Aplicar técnicas e instrumentos de recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e treinamento em situações organizacionais concretas;

+ 2 objetivos específicos no programa completo.

Como a grade de aulas começa

MAIS 14 AULAS NESTA GRADE

Bibliografia básica (amostra)

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.

GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2001.

MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 15. ed. São Paulo: Saraiva, 2016.

Bibliografia básica completa e complementar, em ABNT, no programa completo.