PLANO DE ENSINO · CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Plano de ensino de Legislação Trabalhista e Previdenciária
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Identificação
| Disciplina | Legislação Trabalhista e Previdenciária |
|---|---|
| Curso | Ciências Contábeis |
| Nível | Graduação |
| Carga horária | 80h (20 aulas de 4h) |
Ementa
Fontes e princípios do Direito do Trabalho brasileiro. Relação de emprego: conceitos, elementos caracterizadores e distinções em relação a formas atípicas de trabalho. Contrato individual de trabalho: modalidades, alteração, suspensão e extinção. Jornada de trabalho, remuneração e adicionais legais. Proteção ao trabalho da mulher, do adolescente e do trabalhador com deficiência. Organização sindical, negociação coletiva, convenções e acordos coletivos de trabalho. Dissídio coletivo e individual. Estrutura da Previdência Social brasileira: Regime Geral de Previdência Social (RGPS), segurados obrigatórios e facultativos. Custeio previdenciário: contribuições do empregado, do empregador e da empresa. Benefícios previdenciários: espécies, carências e cálculo. Impactos contábeis das obrigações trabalhistas e previdenciárias: folha de pagamento, FGTS e eSocial.
Objetivo geral
Capacitar o estudante a identificar, interpretar e aplicar as normas trabalhistas e previdenciárias vigentes, com ênfase nos reflexos contábeis da relação de emprego e do custeio do RGPS.
Objetivos específicos
- Identificar os elementos que caracterizam a relação de emprego e distingui-la de formas atípicas de trabalho, como prestação de serviços autônoma e trabalho eventual;
- Interpretar as cláusulas do contrato individual de trabalho, suas modalidades e os efeitos jurídicos de sua extinção sobre as verbas rescisórias devidas;
- Calcular remuneração, adicionais legais, férias, décimo terceiro salário e demais verbas salariais com base na CLT e na legislação complementar vigente;
+ 3 objetivos específicos no programa completo.
Como a grade de aulas começa
| Aula | Tema |
|---|---|
| Unidade 1: Direito do Trabalho: Fontes, Princípios e Contrato de Emprego | |
| 1 | Apresentação da Disciplina, Contrato Didático e Introdução ao Direito do Trabalho Apresentação do plano de ensino, contrato didático, diagnóstico dos conhecimentos prévios e primeira entrada no ordenamento trabalhista: fontes e hierarquia normativa da CLT. |
| 2 | Princípios do Direito do Trabalho e sua Aplicação Prática Princípios da proteção, da norma mais favorável, da primazia da realidade e da irrenunciabilidade: conceitos e aplicação em casos concretos de relações laborais. |
| 3 | Relação de Emprego versus Formas Atípicas de Trabalho Elementos caracterizadores do vínculo empregatício (pessoalidade, subordinação, onerosidade, não eventualidade) e distinção em relação ao trabalho autônomo, eventual e terceirizado. |
| 4 | Contrato Individual de Trabalho: Modalidades e Alterações Contratos por prazo determinado e indeterminado, experiência, trabalho intermitente e teletrabalho; cláusulas essenciais e hipóteses lícitas de alteração contratual. |
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MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 39. ed. São Paulo: Saraiva, 2023.
IBRAHIM, Fábio Zambitte. Curso de Direito Previdenciário. 22. ed. Rio de Janeiro: Impetus, 2019.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 22. ed. São Paulo: LTr, 2023.
Bibliografia básica completa e complementar, em ABNT, no programa completo.
NO PROGRAMA COMPLETO DESTA DISCIPLINA
- Aulas 5 a 20 da grade, com título e resumo de cada uma
- 3 objetivos específicos restantes
- Metodologia da disciplina
- Plano de avaliação: 4 atividades fechando nota de 0 a 10 por bimestre
- Bibliografia em ABNT da disciplina, básica e complementar, atualizada
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